前年公司换的新老板，崇尚加班文化，本人就喜好有事没事坐到晚上十点再回家。其实，老板次要是老板娘的，不如图个平静，回家就说加班累了，倒头就睡。老板感觉本人坐正在空荡荡的公司里很不是味道，没有那种把握全局、呼吁群雄的感受。

　　但这老板既想当又想立牌楼，想让员工陪着本人加班加点，构成一派“一呼百诺、万众”大干事业的场合排场，但又舍不得给员工加班费。老板正在公司里，倡导了几回“奉献”、“创业保守”，也没见着部属们响应，正正在忧愁呢。李晓翔看穿了老板心思，反副本人也没有女伴侣，晚上取其满街乱窜，不如待正在工位上玩玩逛戏呢。

　　第二天，几个创业老员工心里难受，就凑正在一路抽闷烟：老板昨晚一首歪诗，这是居心打我们脸啊，竟然还用一个马屁精的假图来侮辱我们。我们昔时跟老板打全国，那才是无怨无悔、毫无牢骚地奉献呢。现正在公司的营业正轨，底子不需要加班。我们这帮开疆拓土的前锋，不单没有提职加薪，反而成了掉队，竟然还要向一个马屁精进修，士可杀不成辱。

　　正好前任老板的新公司也伸出了橄榄枝。几个老一合计，如许的老板不跟也罢，如许的公司不留也好，年终也不多。比年终也不要了，纷纷弃暗投了然。

　　正在公司春节年会上，老板可能是喝醉酒了，也可能是别有用心不正在酒，俄然碰杯说了一番感激的话，最初沉点落脚正在表彰李晓翔：赞扬李晓翔为“时代的表率”、“身边的楷模”，就像此时此刻窗外的一弯冷月，那么的清澈，那么的孤单，但默默地把洒向。

　　客岁，公司来了一位职场新人李晓翔，估量是从996型公司跳槽过来的，就像一条鲶鱼打破了这家公司的“加班生态”。本来，这家公司也流行加班文化，一帮子陪老板打全国的兄弟都是没日没夜地创业，跟着公司逐渐正轨，不计报答、、盲目志愿加班的文化逐步淡去。

　　从此，只需老板不走，李晓翔也不走。我也走，我陪老板到口”。李晓翔本人如许投合老板也就而已，还犯贱狂晒伴侣圈。晚上九点，发一条：老板还正在加班奋斗，我们这么年轻，有什么来由挥霍芳华！再发一条：偌大的办公区，恬静如月，外面星光璀璨，屋里键盘哒哒，这一切都是人生最好的放置。诗情画意，正能量爆表。

　　PS：连大大都倡导年轻人不要熬夜。可是一些老板为了算计员工那点加班费，以奋斗为荣，以抱负为本，以灌鸡汤为辅帮手段，变相地员工加班。现正在又用上了“楷模带动”、“典型引”的老招数，用一个马屁精来刺激大师比学赶帮超，是可忍孰不成忍。

　　PS：所有老板都践行准确的加班文化。凡是倡导加班的公司，次要义务正在于办理层，要么是员工取使命设置装备摆设不合理，要么就是想员工时薪挤出利润。凡是经常加班的员工，要么是能力不脚，要么是蹭公司志愿，要么干脆就是拆。否决马屁精这种套，更否决老板这种“倒逼法”套。